大家好，今天来为大家解答游戏发展国攻略这个问题的一些问题点，包括游戏发展国的游戏攻略也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、游戏发展国的游戏攻略
优先选择的员工：X先生、沙特国王、猩猩g、熊先生、机器人、大堂林子、藤山先生、法国丽花女士、杉本先生、ｽﾃｲﾌﾞ先生、**智子。
安卓版人物名字：森野大熊、法国丽花、衫本耕二、大堂不林子、阿克巴国王、藤山不二雄A、X先生、史蒂夫乔不死
前期使用X先生和国王，到后期用机器人和猩猩去替换X先生和沙特国王。
培训的选择：刚开始没有**的时候可以按照员工的倾向去培训。但是游戏后期是不是觉得属*平均500就升不上去了呢？这时候就选打弹珠吧。没错，你看到的就是4属*都是红色的减号。但是放心。他是不会扣属*值的哦。成功的话会全属*各加6点。失败无**。员工体力0的时候，会回家休息。这个时候培养员工，就会出现他刚休息好了，还没去上班，就被你培养了，然后继续休息，很省时间。
**员工时免去合约金：
**员工时，先用员工推荐（费用500W）雇一帮合约金很低的（雇到满员），然后再用*好的**方法。这时候出来的员工都是比较厉害的那种，点击**，系统就会提醒说【你的公司已经满员了，如果要雇用这个员工，必须解*已有的另一个员工】，然后解*掉先雇的那些便宜货，那个厉害的员工就可以进入公司了。而且这样做可以免掉厉害的员工高昂的合约金，虽然发年薪时还是要给钱……另外补充一点提升员工能力的办法：“培训方法”选择“打弹球”，数据显示是全是“-”，不用担心，是不会减少数据的，成功会全能力增加6点，但是需要耐心。
再补充一个后期赖工资的方法，当员工每个都升满变成**以后，一般工资都会在100,000万以上。这时候，如果**不够，就可以用这个方法。
首先，人要招满。招满后，换人就不会扣钱了。然后用500万的广告在二三月份招一些弱的人，把高工资的换掉。然后过了4月发工资的日期，用35,000万的招回来。工资越高，这个方法越省钱，相当于只要付几分之一或者几十分之一的钱。记住，不要解*，直接招人替换。
以下是*佳搭配
不同类型的相组合，只要你的游戏类型升到LV2和LV5就会多两点方向的点可以分配，所以所有游戏类型都要尝试杰作 RPG幻想、**、武少女、蘑菇模拟**、恋爱、电车、书店、**、电影、游戏公司、城市建设、建筑、美少女、卡通、明星、蘑菇、摩托车、足球、F1赛车动作忍者、相扑、武少女、历史剧、格斗、篮球冒险解秘、**、时间旅行、卡通射击机器人、战争竞速摩托、F1声音美少女、电影、**、**养成动物、偶像、卡通、足球、**体感游戏**、卡通、偶像、拳击、舞蹈、摔跤、滑冰、滑雪线上SLG建筑、便利店、游戏公司、**、偶像、蘑菇、**、游泳模拟RPG无桌面游戏**、披风动作RPG狩猎、披风线上RPG中世纪、欧洲益智围棋、黑白棋、体育音乐游戏打鼓、舞蹈卡片游戏无素材集内衣、cosplay、妖怪教育脑锻炼棋盘象棋黑白棋有声读物三国、恋爱、约会、电影、**、美少女、**有创意的冒险忍者、格斗、搞笑、电车、圈套、COSPLAY、迷你裙、兵乓球音乐打鼓、舞蹈、便利店、**、美少女、三国、围棋、摔跤体感套圈、摔跤、比基尼线上RPG中世纪益智美术、体育、幻想、埃及射击**、历史剧、狩猎、蘑菇、**、F1、格斗、幻想、审判、排球养成披风、蘑菇、幻想、美术问答藏宝、恋爱、比基尼**是游戏刚开始的时候开发游戏显然是不太*钱，那么就要去承包任务，但是承包任务的时候别太贪婪，因为当员工能力低的时候，很多任务完不成，白浪费时间。
前期不用着急去和**的硬件厂商签约，因为很费钱，且你签不了两天，新机子就会出，建议每隔一个机子才签一个。
刚开始的直接把人招满，**年，签约新的人是不需要签约金和工资的（政府资助）。
后期招人（35000的猎头公司）的秘诀在于体力，记住只招体力高的。
森野熊，猩猩G和开罗君**是有条件的：拿一个**游戏奖会有提示，可以招森野大熊，拿三个**游戏奖，可以招猩猩G-Force，拿五个**游戏奖奖时，就能招开罗君。
第四，硬件工程师怎么招到，其实，硬件工程师是需要升级升出来的。（除猩猩G）
升级方法是：刚开始给的四个职业升到5级可以解锁制作人和总监,接下来解锁硬件工程师，硬件工程师满级可以升级**（**）。注意是同一个人升到5级然后转另外一个职业再升到五级，以此类推，*后转到硬件工程师。所以转职手册一定要多备。
有了硬件工程师就可以开发主机，但是有个**内容是，拥有四个硬件工程师，可以开发比64位芯片更高的马铃薯片；拥有六个硬件工程师就可以开发比蓝光光碟更高级的打孔卡片。（八个没有新东西出现）
所以，*佳的员工职业是：6硬件工程师，2**。（觉得不用再开发主机之后可以全部转成**）
接下来是开发游戏的内容了。
游戏类型一共20种，只要拥有过所有职业即可。
游戏内容的增加条件是用不同的培养方式培养不同的职业：职业程序制作美术设计脚本写作音乐制作总监制作人硬件工程师**散步象棋
高中
便利店
棒球电车书店相扑足球读书幻想
恋爱
**
解密打鼓**看电影冒险美术电影
战国格斗搞笑中世纪看动漫约会 cosplay
卡通围棋比基尼玩游戏游戏公司
地下城狩猎摔跤慢跑体育
乒乓球篮球排球
足球滑雪滑冰打弹珠**
**弹珠**机套圈冥想怪物武少女健身
游泳时间旅行音乐会艺人美少女舞蹈战争上网**
摩托车审判科学***飞机明星城市建设大学深造中学美男子研究所**脑锻炼政治国内旅行港口三国蘑菇
迷你裙国外旅行 F1赛车建筑
**埃及披风游戏开发时候类型和内容搭配很重要
有一个年数问题，在玩够20年后，秘书会问你是继续玩还是重头玩，继续玩就会从20年开始继续记年，不是玩够20年就必须从头玩。但是继续玩分数不会提升，注意一下。
主机分类名称种类价格 CPU 16位芯片 10.000万 32位芯片 100.000万 64位芯片 500.000万马铃薯片 900.000万种类卡带式 30.000万 CD-ROM 50.000万 DVD-ROM 150.000万蓝光光碟 350.000万打孔卡片 939.999万形态固定式机型 60.000万携带型 40.000万
二、游戏发展国员工培养升级攻略员工**方法
1.员工的**
首先是员工的**，在游戏开始时，我们的工作室*大人数只能有4人，后期才能逐步增加人数上限到6人以及8人。
因为*初的员工只有这两位，所以我们的当务之急就是先**到两个员工，把工作室的人数填满再说。
在**员工时，会有定金和年薪两个需要大家注意的数据。员工入职的瞬间，就会扣掉定金，然后年薪是每年扣除，扣除的时间点是每年的3月。所以在每年3月前，大家务必注意一下自己公司的**总额够不够支付员工的年薪，不然可是会入不敷出的，只要我们不乱花钱和随便提升员工的年薪，注意保持足够的备用**，一般都是不会出问题的。
初期的员工选择其实不用太在意的，因为我们玩到后期的话，因为工作室的人数上限，所以我们的员工*多只能留下8个人，所以前期和中期的员工其实*终都是要被换掉的，因此前期大家不用太在意人员的选择，也不要在前期和中期的员工身上花太多资源进行培养和升级，*多稍微提升一下，过得去就行了，*后我们的公司员工肯定是要*强的八个人的。
然后是**的方式，玩到后期的话，总共有如下图所示的几个**方式，初期是没有这么多的，要随游戏进度解锁。
当然是越贵的方式越容易找到强力的人才，初期的话，大家一开始使用*便宜的*人介绍就可以了，反正后期都要换人的，前期**不宽裕的情况下，先想着积累下足够的**再说。
2.员工的解雇
虽然很残酷，但是我们的公司在后期也*多只能容得下八个人，所以在我们**到新人，但是公司人员已满，没有名额的情况下，也只能选择员工裁掉了，解雇员工的话，主要看几个因素。
单纯的能力值低的，这个没说的。
能力数值还行，但是工资很高，和能力数值不太匹配，*价比一般的。
体力条短的，体力不够员工就会经常回家休息，时间效率会低。
大家根据自己的情况来选择就可以了。
3.员工的培训
我们可以在这里培训员工来强化员工的能力值，这里也是随着大家的游戏进度来解锁更多的培训方法的。
可以看到，游戏后期的*强培训方式海外旅行是很花钱的，我们前期培养不起的，所以推荐大家前中期的过渡员工用点便宜的培训方式就可以了，没必要使用特别贵的培训，反正后期都要换。
等我们到达后期，财大气粗了，海外旅行也可以随便用的时候，再在*强的八个员工身上疯狂的使用海外旅行来提升能力值就可以了。
另外，培训不仅要花钱，而且也是会消耗员工的体力的，体力空了的话，等员工休息回满了体力再培训吧。
4.员工的升级
这里涉及到员工的职业，后面给大家讲，先讲一下升级，和培训不同，我们可以在升级选项里通过消耗“研究数据”这个道具来提升员工的职业等级来提升员工的能力值。
这里大家一定要注意的一个点是，员工的职业等级提升之后，虽然会增加能力属*值，但是也会增加年薪的哦！所以大家前期千万不要随便给员工升级，要是前期**不多。员工的年薪又被升级给提升到很高的程度的话，光是员工的薪水就是一项很大的负担了，甚至有可能造成入不敷出的情况，所以强烈建议大家到了后期再在*强的八个员工身上升级，过渡的员工差不多可以满足需求就可以了。
5.员工的职业
游戏中总共有这几种职业，四种基础职业，程序员，剧本作家，美术设计师，音效设计师。
这四种基础职业升到5级满级之后，解锁总监和制作人，总监和制作人升级到5级后，解锁硬件工程师，硬件工程师解锁后，我们才可以开发自己公司的游戏主机，需要注意的是，即使是有人有过当过硬件工程师也不行，必须是公司当下的员工里有人的职业是硬件工程师，才可以开发主机的。
*后，硬件工程师升到5级之后，解锁*强职业****，****继续升到满级之后，暂时就没有更高的职业了。
因为每个职业在升级时都可以带来能力值的变化，所以员工在不断的转职和升级的过程中，就可以大幅度的提升属*值了。
这里有两个需要大家注意的问题，首先就是“研究数据”，这个道具的主要获取方式是：员工的日常交谈，游戏的开发过程，以及游戏发售前的清除bug阶段，都可以积累研究数据的，但是后期员工要升到****的话，因为每个职业都要升到**，导致研究数据的需求量十分巨大，所以大家千万不要随便乱用研究数据，后期升级员工，这个太重要了。
第二个问题就是，员工要升到****的话，需要每个职业都升到5级，这里需要大家消耗转职书。
这个道具的获取方式是：偶尔会有道具销售商来到我们公司销售商品，所以大家遇到了就买一下，多积累一点，每次道具商人来访时，*多卖给我们三个道具（可以重复购买同一个道具）就回去了，这点大家也要注意。
道具商人出现是随机的，有时很长时间也不过来，所以大家遇到了道具商人来访，就注意多买点转职书存着，要不员工是无法转职的。
6.员工的年薪和体力
年薪的话，上面提到了，升级职业等级就会增加，所以前期不要乱升级员工。
然后是体力，这个属*是天生固定的，每个员工的体力都不一样，员工在公司工作就会消耗体力条，体力空了之后员工就会回家休息，所以体力越高的员工自然越强，时间效率上会更高。
7.员工的属*
员工除了体力之外，就是四种属*数值了，分别是编程，编剧，画面和作曲。
编程：很重要，决定开发游戏时游戏四种点数的获取量，作为企划人的话，也是编程越高越容易有好的效果。
编剧：影响研究数据的获取量，同时影响游戏四种点数中的***。
画面：开发游戏时，在进度达到40%的时候，会让我们选择作画的负责人，这个数值越高，游戏四种点数中的画面值就越高。
作曲：开发游戏进度达到80%时，会选择员工担任作曲负责人，此数值越高，游戏四种点数中的音乐值越容易提高。
员工的属*的提高，主要就是上文中提过的培训和升级了。
三、游戏发展国有哪些要点攻略
导语：下面是我提供的一些快速成神的要点攻略。游戏发展国有哪些要点攻略?经过我的介绍之后，是否有了一些了解呢?游戏发展国这款游戏有的玩家可以快速发展起来，而有的玩家还在后面晃晃悠悠的。那么，接下来就让我们一起来了解一下吧。
游戏发展国有哪些要点攻略
一、打造两个**员工，大收银台的时候，两个速度和1700以上的员工同时收银，顾客就会以十倍价钱结账，后期钱就不是钱了。
二、建议选一件男女通用的衣服，各种衣服道具全砸在这件衣服身上，然后无论任何人来要你帮他换衣服。都只需要用这件衣服随便配一条裤子或者裙子给他，成功率都会在90%以上(任何搭配**也是90%，但是90%也不能保证一定过，*好存档)，加一个好评就会91%。虽然按照职业配置服装有双倍奖励，但其实也就是道具奖励，根据我的攻略，中后期道具多得根本都不想用了，所以没必要。推荐的'男女通用服装是POLO装，或者后期用艺人的衣服、中东服饰。
三、策划室是可以让员工在里面生产道具的，配置**量的策划室可以保证你一个月有十多件道具。所以这就是为什么租铺必需多的原因，负一层建议4个，四楼4个，五楼建11个，策划室建十个就行，仓库和洗手间后期可以不要，仓库靠吃书也有100个。
四、关于好评点，前期每层至少一两个**机或者扭蛋机，然后把所有设备集客up都用在自动贩售机上，等到集客刷到300以上，所有楼层都放两个，每天贡献五六十点好评根本不是问题，两天举办一次活动，也能贡献好几十点，这样就不愁好评不够了。